Hoy abordamos algunas inquietudes comunes para ayudar a las mujeres a comprender mejor sus derechos laborales en California durante esta etapa. Además, puedes encontrar más información a través del Centro Nacional de Leyes para la Mujer (NWLC).

¿Mi empleador puede despedirme porque estoy embarazada?

No. Toda mujer embarazada está generalmente cubierta por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) a nivel federal, local o estatal. Los empleadores no pueden despedirte ni discriminarte de ninguna otra manera basándose en tu embarazo.

¿Qué ocurre si necesito tiempo libre en el trabajo para mis citas médicas? ¿Puedo ser despedida?

No, las leyes federales te protegen. Según la PDA, si tu empleador ofrece a otros empleados tiempo libre para citas médicas relacionadas con lesiones o discapacidades, deben otorgarte el mismo privilegio para tus controles prenatales. Si estás cubierta por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), puedes tomar licencia ocasional para citas prenatales o síntomas de embarazo, como las náuseas matutinas.

¿Puedo ser despedida o discriminada por un aborto?

No, independientemente de la razón de tu decisión. Por ejemplo, gracias a la PDA establecida en 1978, tu empleador no puede despedirte ni discriminarte de ninguna otra manera si esta información se conoce en tu lugar de trabajo. Además, algunas leyes estatales o locales pueden ofrecer protección adicional a las trabajadoras que hayan tenido un aborto o estén considerando uno, independientemente de sus motivaciones. Cabe señalar que, según las circunstancias y la naturaleza de la situación, es posible que tengas protecciones legales en el trabajo a través de la FMLA si necesitas tiempo libre para recuperarte.

Comprender las leyes o buscar asesoramiento de especialistas es crucial para reducir el riesgo de discriminación o despido improcedente. Por lo tanto, si has leído esta u otra información y aún tienes dudas, no dudes en consultar con un abogado o firma legal para tomar las acciones correspondientes.

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