En el Estado de California, toda compañía o empleador debe proporcionar beneficios de compensación a sus trabajadores en caso de un sufrir una lesión en su lugar trabajo; esto de acuerdo con la Sección 3700 del Código Laboral.

Por lo tanto, No ofrecer un seguro de este tipo se considera un delito penal y puede ser denunciado ante las autoridades correspondientes de California si no se cumple a cabalidad. Sea que trabajes tiempo parcial o completo, los beneficios de compensación son algo obligatorio. El empleador de informar sobre estos beneficios previamente o durante la contratación.

¿Cuáles son estos beneficios?

Pagos por incapacidad temporal: Supongamos que un trabajador sufre una lesión física o psicológica que le impide ejecutar su trabajo o actividades profesionales habituales. Este trabajador debe contar con la posibilidad de recibir pagos durante su recuperación.

Prestaciones por incapacidad permanente:Si un médico o especialista de la salud diagnostica una lesión o enfermedad de la cual no podrá recuperarse, el empleado puede solicitar una pensión vitalicia a la empresa si así lo requiere.

Tratamiento médico:Si has sido víctima de una lesión personal durante tu jornada laboral, el seguro de compensación a los trabajadores de la empresa debe facilitarte asistencia médica para recuperarte y así volver a tus actividades profesionales de manera regular.

Prestaciones por fallecimiento:Si como empleado de una compañía llegaras a perder la vida durante tus actividades profesionales o a causa de una enfermedad relacionada con tu profesión, tu familia tiene derecho a recibir una indemnización o pensión de por vida.

Bonos complementarios:Por ejemplo, si el trabajador es incapaz de realizar nuevamente las labores que desempeñaba con anterioridad, luego de sufrir un accidente producto de sus labores, la empresa debe buscar la manera de reinsertarlo en un área laboral similar a las actividades que realizaba.

Así mismo, si has quedado con alguna discapacidad que te impide trasladarte a tu trabajo con normalidad, y requieres servicios especiales, la empresa debe ayudarte a pagar dichos costos.

Toma en cuenta que los empleadores de California también pueden beneficiarse del seguro de accidentes de trabajo, puesto que si ofrecen beneficios de compensación a sus trabajadores, protegen su negocio. En caso de que un trabajador se lesione mientras desempeña sus labores, quien se encarga y se hace responsable es el seguro. Sin embargo, estos procesos pueden ser complejos. Por eso, un asesoramiento legal es importante antes de emprender este tipo de acciones.

Si eres un trabajador que desea recibir información detallada al respecto, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros para que aclares todas tus dudas sobre el tema antes de tomar una decisión apresurada.

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