De acuerdo con información del Departamento de Derechos Civiles del Estado de California, el acoso sexual laboral se define como toda acción o acto que busque discriminar, por motivos de sexo o género, a una persona dentro del espacio laboral o de trabajo.
Tomando en cuenta esto, no necesariamente debe hablarse de un deseo sexual explícito hacia otro/a para considerarse un delito. Sin embargo, sí existen motivos personales por parte de un colega o empleador para excluir a una persona debido a su identidad o expresión de género; o a causa de una de situación de salud como un embarazo, esto puede ser considerado discriminación, y, por lo tanto, una infracción a las leyes de empleo en California.
Manifestaciones de acoso sexual en el trabajo
Si tienes compañeros de trabajo o jefes que:
- Realizan insinuaciones sexuales de forma directa o indirecta sin consentimiento
- Ofrecen beneficios laborales extras o que te corresponden por ley a cambio de favores sexuales
- Verbalizan comentarios obscenos relacionados con el acto sexual
- Usan palabras inapropiadas o degradantes para referirse a otros colegas o empleados
- Flirtean dentro y fuera del espacio de trabajo como una manera de acosar o abordar a la víctima
- Mantienen miradas lascivas gran parte del tiempo u observan tu cuerpo con un deseo sexual desagradable.
- Usan gestos obscenos para captar la atención
- Inician conversaciones incómodas con el propósito de insultar o ser despectivos con otros
- Utilizan los medios de comunicación profesionales para enviar imágenes, mensajes o videos inapropiados o con contenido sexual
- Están en búsqueda de contacto físico, en caso de que el empleo sea presencial o en una oficina
Estás frente a una situación de abuso y, por lo tanto, es necesario que tomes de inmediato acciones sobre esto conversando con un abogado, el Departamento de trabajo de California, u otras instituciones que puedan ayudarte a resolver el problema que enfrentas o que llevas enfrentando desde hace algún tiempo.
¿Qué hacer si soy víctima de acoso sexual en el trabajo?
Lo primero es entender qué tipo de acoso sexual estás sufriendo.
a) Quid pro Quo: Es decir, cuando otra persona condiciona tus tareas profesionales o parte beneficios laborales que te corresponden por medio de la sumisión.
b) Por ambiente de trabajo hostil: En este caso, un colega o empleador se comporta inapropiadamente, o hace comentarios incómodos continuamente para interferir o entorpecer tus actividades laborales en el día a día.
Una vez logres identificar el tipo de acoso o abuso que estás tolerando, lo mejor es ponerse en contacto con un abogado o una firma legal que pueda ofrecerte opciones para realizar tu denuncia de la mejor forma posible.
Recuerda que si tienes evidencia del acoso que estás recibiendo, lo mejor es presentarla inmediatamente a la hora de conversar con tu representante jurídico.
Si consideras que no existen pruebas al respecto, pero tienes colegas en tu trabajo, que estén dispuestos a brindar testimonios, no pases esto por alto y denuncia la situación ante una institución local y junto a tu acompañante.
