Acoso laboral por autismo: Cómo evitarlo en espacios de trabajo

En este sentido, el Child Mind Institute explica que, las personas que padecen de esta enfermedad, tienen menos posibilidades de introducirse o ser introducidos en espacios profesionales. Además, resalta que enfrentan retos diariamente para ser comprendidos y realizar las tareas requeridas de la manera más eficiente posible.

Es por ello que nuestro texto de hoy y en conmemoración a esta fecha, te hablamos un poco más sobre este trastorno para quienes no la conocen, así como para aquellos que lo padecen y sufren algún tipo de abuso o acoso en sus sitios de trabajo.

¡Continúa leyendo y edúcate al respecto!

¿Qué es el autismo?

El autismo es un trastorno del desarrollo cognitivo que afecta el comportamiento y la comunicación. Las personas con autismo pueden tener dificultades para comunicarse, socializar y aprender. Además, el autismo posee un amplio espectro de manifestaciones, lo que significa que los síntomas pueden variar en intensidad y presentación en diferentes personas.

Las personas con autismo pueden tener dificultades no solo para entender las normas o convenciones sociales, sino también las emociones y las señales sociales no verbales, como el contacto visual o los gestos corporales. Por otra parte, pueden tener intereses restrictivos y comportamientos repetitivos, así como dificultades para procesar y filtrar la información sensorial que se les transmite o, que es transmitida a través de medios como la televisión, la radio, etc.

Es importante tener en cuenta que el autismo no es una enfermedad, sino, como ya hemos mencionado, un trastorno cognitivo el cual dificulta procesar la información recibida y la forma en la que el individuo se relaciona con el mundo.

Al mismo tiempo, las personas con autismo pueden desarrollar habilidades y talentos únicos con el apoyo profesional y familiar adecuado, por lo cual, pueden alcanzar el éxito en el lugar de trabajo y en la vida en general, así como cualquier otra persona con capacidades cognitivas o de aprendizaje regular.

Sin embargo, es necesario entender que estos seres humanos también pueden ser vulnerables al acoso y la discriminación en el entorno laboral, por lo que es crucial crear entornos de trabajo inclusivos para prevenir el acoso laboral de este tipo.

¿Cómo se manifiesta el acoso laboral por autismo?

El acoso laboral es un delito grave, el cual, debe ser denunciado y no normalizarse. No obstante, puede ser más difícil aún, sobrellevarlo si se es una persona que padece autismo, puesto que, a menudo, son discriminadas o tratadas cruelmente por su incapacidad de dar respuestas inmediatas o presentar resultados óptimos en el tiempo establecido.

En este sentido, las manifestaciones frecuentes de este tipo de tratos son:

Las personas con autismo tienen dificultades para leer o comprender las señales sociales, por lo que en muchas ocasiones pueden no darse cuenta de que están siendo acosadas o discriminadas de forma directa.

En otros casos, pueden ser conscientes de que están siendo acosadas, pero no saben cómo responder o pedir ayuda a sus empleadores, empresa para cuál laboran, autoridades, etc.

Es importante destacar la importancia de los empleadores y colegas en este sentido dentro del entorno profesional, ya que, mientras más se eduquen sobre este tema y estén atentos a cualquier señal de acoso laboral hacia personas que padecen autismo, mejor será la interacción social entre los compañeros de trabajo.

Cómo ayudar

Así mismo, es importante que colegas y empleadores tomen medidas inmediatas para detener estas acciones una vez sean puestas en evidencia. Entre las acciones que pueden tomarse, podrían incluirse:

Al tomar medidas activas para prevenir el acoso laboral en general, los entornos de trabajo pueden llegar a ser más igualitarios y justos para las personas con autismo o que padezcan otras discapacidades similares o, de otro tipo.

Por ello, si eres víctima de algún tipo de discriminación o acoso, motivado por tu trastorno cognitivo, es necesario que busques ayuda y apoyo en tus compañeros de trabajo y familiares; de esta manera será más fácil emitir tu denuncia de manera efectiva hacia las autoridades o, consultar a un abogado para que pueda orientarte mejor sobre tu caso y ofrecerte opciones para mejorar tu situación laboral con respecto al conflicto que vives en dicho entorno.

Recuerda que, si te ha parecido de utilidad nuestro texto, puedes compartirlo o conversarlo con tus amigos o compañeros de trabajo para seguir trabajando en espacios laborales más igualitarios e inclusivos para todos dentro del estado de California.

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